男女平等オンブッドの事業所訪問が始まりました (2026年7月22日）

事業所における男女共同参画の推進を図るために、男女平等オンブッドが事業所を訪問し、女性の就業拡大、役職登用、子育て・介護支援やワークライフバランス等について、意見交換させていただいております。

訪問では、管理職の男女比を従業員の男女比と同程度にする取り組みや働きやすい職場作りの工夫などについてお話をお聞きしました。

＜男女平等オンブッドの仕事＞男女平等オンブッドとは

男女共同参画推進に関する施策を定着させることや、市の関係機関に浸透させるために積極的に活動します。

他人や事業者から、性別を理由に差別的扱いや人権侵害等の相談があった時、助言や指導を行うとともに、公的機関と連携し、適切な措置を講じます。男女共同参画社会を実現するため、自ら事案を取り上げて調査し、市の執行機関に意見を述べます。

 

第1回男女共同参画審議会を開催しました(2026年4月28日）

平成29年3月に策定した市男女共同参画プランが計画期間である10年を経過することから、同プランの改定に必要な事項を調査・審議するため、男女共同参画審議会を開催しました。
第1回の会議では、同プランの基礎資料となる男女共同参画に関する市民意識調査について、男女共同参画審議会委員(学識経験者・市民団体代表等)のそれぞれの立場から、ご意見・ご提案を賜りました。

市民意識調査は、5月に実施予定です。

 

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